كل ما تبحث عنه في الجريدة الرسمية

الجريدة الرسمية

كل ما تبحث عنه النصوص ( قوانين، مراسيم، تعليمات، قرارات....) المنشورة في الجريدة الرسمية تجده في هذا الرابط .........................

...........

.........

..........

..........


..........

..........
                                                   . اضغط هنا

Unknown

9:57 ص

إقـرأ المزيـد..

حقوق العمال و واجباتهم

حقوق العمال و واجباتهم

ما هي الحقوق الأساسية للعمال الأجراء؟

يتمتع العمال بالحقوق الأساسية التالية :

• ممارسة الحق النقابي،

• التفاوض الجماعي،

• المشاركة في الهيئة المستخدمة،

• الضمان الاجتماعي و التقاعد،

• الوقاية الصحية و الأمن و طب العمل،

• الراحة،

• المساهمة في الوقاية من نزاعات العمل و تسويتها،

• التشغيل الفعلي،

• احترام السلامة البدنية و المعنوية و كرامتهم،

• الحماية من أي تمييز لشغل منصب عمل غير المنصب القائم على أهليتهم واستحقاقهم،

• التكوين المهني و الترقية في العمل،

• الدفع المنتظم للأجر المستحق،

• الخدمات الاجتماعية،

ما هي الواجبات الأساسية للعمال الأجراء؟

يخضع العمال للواجبات الأساسية التالية :

• أن يؤدوا، بأقصى ما لديهم من قدرات، الواجبات المرتبطة بمنصب عملهم ويعملوا بعناية و مواظبة في إطار تنظيم العمل الذي يضعه المستخدم.

• أن يساهموا في مجهودات الهيئة المستخدمة لتحسين التنظيم و الإنتاجية.

• أن ينفذوا التعليمات التي تصدرها السلطة السلمية التي يعينها المستخدم أثناء ممارسته العادية لسلطاته في الإدارة.

• أن يراعوا تدابير الوقاية الصحية و الأمن التي يعدها المستخدم وفقا للتشريع والتنظيم.

• أن يتقبلوا أنواع الرقابة الطبية الداخلية و الخارجية التي قد يباشرها المستخدم في إطار طب العمل أو مراقبة المواظبة.

• أن يشاركوا في أعمال التكوين و تحسين المستوى و تجديد المعارف التي يقوم بها المستخدم في إطار تحسين التسيير أو فعالية الهيئة المستخدمة أو من أجل تحسين الوقاية الصحية و الأمن.

• أن لا تكون لهم مصالح مباشرة أو غير مباشرة في مؤسسة أو شركة منافسة أو مقاولة من الباطن إلا إذا كان هناك اتفاق مع المستخدم، و أن لا تنافسه في مجال نشاطه.

• أن لا يفشوا المعلومات المهنية المتعلقة بالتقنيات و التكنولوجيا و مسار التصنيع و طرق التنظيم و بصفة عامة أن لا يكشفوا مضمون الوثائق الداخلية الخاصة بالهيئة المستخدمة إلا إذا فرضها القانون أو طلبتها سلطتهم السلمية.                                                                                                                          المراجع القانونية :
  
  قانون رقم 90-11 مؤرخ في 26 رمضان عام 1410 الموافق 21 أبريل سنة 1990 يتعلق بعلاقات العمل، (معدل و متمم).                                                                                                                                                                                                                                      المصدر

Unknown

9:53 ص

إقـرأ المزيـد..

تكوين ملف التقاعد

تكوين ملف التقاعد

ـ تكوين ملف التقاعد المباشر :

• لإعداد ملف التقاعد المباشر، يجب أن يقدم إلزاميا :

• طلب راتب التقاعد " ملئ الاستمارة التي تسلم على مستوى وكالة الضمان الاجتماعي"

• عقد ميلاد المؤمن.

• شهادة عائلية للحالة المدينة.

• شهادة السجلات البلدية مصادق عليه بالنسبة للمجاهدين.

• بطاقة المعطوبين بالنسبة للمجاهدين.

• إثبات النشاط "شهادة العمل مستخرجة عند المستخدم".

• كشف الرواتب المحصل عليها خلال الستين شهرا الاخيرة التي تسبق تاريخ إيداع الطلب." يملأها المستخدم".

- تكوين ملف التقاعد للورثة :

• يشترط عند تكوين الملف، تقديم الوثائق التالية :

• طلب راتب التقاعد تملأ بعناية " نموذج يقدم من طرف الصندوق الوطني للتقاعد".

• شهادة وفاة المؤمن.

• شهادة عائلية للحالة المدنية.

و عندما يكون المؤمن غير متقاعد ، يجب إضافة الوثائق التالية :

• شهادات العمل التي تثبت نشاطه المهني.

• شهادات كشف الرواتب التي تقاضاها خلال الستين شهرا الأخيرة قبل وفاته." تملئ من طرف المستخدم".

المراجع القانونية :

• القانون 83/12 المؤرخ في 12 جويلية 1983 المتعلق بالتقاعد، المعدل و المتمم بالمراسيم :
  • رقم 96 / 18 المؤرخ في 06 جويلية 1996.
  • رقم 97/13 المؤرخ في 31 ماي 1997 .
  • القانون رقم 99/03 المؤرخ في 22 مارس 1999

الروابط :

• www.mtess.gov.dz

• www.cnr-dz

المصادر : الموقع الالكتروني لوزارة العمل و التشغيل و الضمان الاجتماعي، وثائق الصندوق الوطني للتقاعد،الجريدة الرسمية.

Unknown

9:50 ص

إقـرأ المزيـد..

العطل / الراحة القانونية/ الغيابات/ الأعياد القانونية

العطل / الراحة القانونية/ الغيابات/ الأعياد القانونية

الراحة القانونية :
• حق العامل في الراحة يوم كامل في الأسبوع.
• و تكون الراحة الأسبوعية العادية في ظروف العمل العادية يوم الجمعة.
• حق للعامل الذي يشتغل في يوم الراحة القانونية التمتع براحة تعويضية مماثلة لها، و ينتفع بالحق في زيادة ساعات إضافية،
العطل :
• لكل عامل الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر، يمنحها له المستخدم.
• يعتمد الحق في العطلة السنوية على أساس العمل المتمم خلال فترة سنوية مرجعية تمتد من أول جويلية للسنة السابقة للعطلة إلى غاية 30 جويلية من سنة العطلة.
• تحسب الفترة المرجعية للعمال الجدد إبتداءا من تاريخ توظيفهم.
• تحسب العطلة المدفوعة الأجر على أساس يومين ونصف يوم في كل شهر عمل، دون أن تتعدى المدة الإجمالية ثلاثين (30) يوما تقويميا عن سنة العمل الواحدة.
• يمنح العامل في ولايات الجنوب عطلة إضافية لا تقل عن عشرة (10) أيام عن سنة العمل الواحدة.
• يجوز تمديد العطلة الرئيسية لفائدة العمال الذين يؤدون خصوصا، أشغالا شاقة أو خطيرة أو أشغال تتسبب في متاعب بدنية أو عصبية.
• تعتبر فترات العمل المحددة لمدة العطلة السنوية كما يلي :

• فترات العمل المؤدي،

• فترات العطل السنوية،

• فترات الغيابات الخاصة المدفوعة الأجر أو التي يرخص بها المستخدم،

• فترات الراحة القانونية المنصوص عليها في المواد المذكورة أعلاه،

• فترات الغيابات بسبب الأمومة و المرض و حوادث العمل ،

• فترات البقاء في الجيش و إعادة التجنيد.

• لا يجوز تعليق علاقة العمل و لا قطعها أثناء العطلة السنوية.
• يرخص للعامل بتوقيف العطلة السنوية إثر وقوع مرض ليستفيد من العطلة المرضية و الحقوق المرتبطة بها.
• يساوي تعويض العطلة السنوية الجزء الثاني عشر من الأجر الكامل الذي يتقاضاه العامل خلال السنة المرجعية للعطلة أو في ضوء السنة السابقة للعطلة.
الغيابات :
• يمكن العامل أن يتغيب، دون فقدان الأجر، إذا علم المستخدم بذلك و قدم له تبريرات، مسبقا، للأسباب التالية :
• تأدية مهام مرتبطة بتمثيل نقابي أو تمثيل المستخدمين،
• متابعة دورات التكوين المهني أو النقابي التي يسمح بها المستخدم و المشاركة في امتحانات أكاديمية أو مهنية.
• يستفيد العامل (3) أيام كاملة مدفوعة الأجر، بمناسبة حدث من الأحداث الآتية :

• زواج العامل،

• ولادة مولود له،

• زواج أحد فروع العامل أو وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الأقارب من الدرجة الأولى للعامل أو لزوجه،

• وفاة زوج العامل،

• ختان ابن العامل.

• يستفيد العامل من عطلة لتأدية فريضة الحج إلى البقاع المقدسة، مرة واحدة خلال الحياة المهنية للعامل.
• تستفيد العـاملات خلال فترات ما قبل الولادة و ما بعدها من عطلة الأمومة تقدر بـ 14 أسبوع ، و يمكنهن الاستفادة أيضا من تسهيلات، حسب الشروط المحددة في النظام الداخلي للهيئة المستخدمة كالغيابات المدفوعة الأجر للرضاعة.
الأعياد القانونية :
• تعتبر الأيام الآتية أعياد قانونية مدفوعة الأجر :

• أول ماي (عيد العمال) يوم واحد،

• خمسة جويلية (عيد الاستقلال) يوم واحد،

• اول نوفمبر (عيد الثورة) يوم واحد،

• عيد الفطر يومين،

• عيد الأضحى يومين،

• أول محرم يوم واحد،

• عاشوراء يوم واحد،

• المولد النبوي يوم واحد،

• أول جانفي يوم واحد.                                                                                                                                                                                 المراجع القانونية :
  • قانون رقم 90-11 مؤرخ في 26 رمضان عام 1410 الموافق 21 أفريل سنة 1990 يتعلق بعلاقات العمل، (معدل و متمم).
  • قانون رقم 63-278 مؤرخ في 26 جويلية سنة 1963 يتعلق قائمة الأعياد القانونية، (معدل و متمم)
                                                                                                                                                                                               المصدر

Unknown

9:46 ص

إقـرأ المزيـد..

Unknown

9:34 ص

إقـرأ المزيـد..

حقوق العمال و واجباتهم

حقوق العمال و واجباتهم

ما هي الحقوق الأساسية للعمال الأجراء؟
يتمتع العمال بالحقوق الأساسية التالية :

• ممارسة الحق النقابي،

• التفاوض الجماعي،

• المشاركة في الهيئة المستخدمة،

• الضمان الاجتماعي و التقاعد،

• الوقاية الصحية و الأمن و طب العمل،

• الراحة،

• المساهمة في الوقاية من نزاعات العمل و تسويتها،

• التشغيل الفعلي،

• احترام السلامة البدنية و المعنوية و كرامتهم،

• الحماية من أي تمييز لشغل منصب عمل غير المنصب القائم على أهليتهم واستحقاقهم،

• التكوين المهني و الترقية في العمل،

• الدفع المنتظم للأجر المستحق،

• الخدمات الاجتماعية،

ما هي الواجبات الأساسية للعمال الأجراء؟
يخضع العمال للواجبات الأساسية التالية :

• أن يؤدوا، بأقصى ما لديهم من قدرات، الواجبات المرتبطة بمنصب عملهم ويعملوا بعناية و مواظبة في إطار تنظيم العمل الذي يضعه المستخدم.

• أن يساهموا في مجهودات الهيئة المستخدمة لتحسين التنظيم و الإنتاجية.

• أن ينفذوا التعليمات التي تصدرها السلطة السلمية التي يعينها المستخدم أثناء ممارسته العادية لسلطاته في الإدارة.

• أن يراعوا تدابير الوقاية الصحية و الأمن التي يعدها المستخدم وفقا للتشريع والتنظيم.

• أن يتقبلوا أنواع الرقابة الطبية الداخلية و الخارجية التي قد يباشرها المستخدم في إطار طب العمل أو مراقبة المواظبة.

• أن يشاركوا في أعمال التكوين و تحسين المستوى و تجديد المعارف التي يقوم بها المستخدم في إطار تحسين التسيير أو فعالية الهيئة المستخدمة أو من أجل تحسين الوقاية الصحية و الأمن.

• أن لا تكون لهم مصالح مباشرة أو غير مباشرة في مؤسسة أو شركة منافسة أو مقاولة من الباطن إلا إذا كان هناك اتفاق مع المستخدم، و أن لا تنافسه في مجال نشاطه.

• أن لا يفشوا المعلومات المهنية المتعلقة بالتقنيات و التكنولوجيا و مسار التصنيع و طرق التنظيم و بصفة عامة أن لا يكشفوا مضمون الوثائق الداخلية الخاصة بالهيئة المستخدمة إلا إذا فرضها القانون أو طلبتها سلطتهم السلمية.                        
•                المراجع القانونية :قانون رقم 90-11 مؤرخ في 26 رمضان عام 1410 الموافق 21 أبريل سنة 1990 يتعلق بعلاقات العمل، (معدل و متمم).                                                                                                                                      المصدر

Unknown

9:34 ص

إقـرأ المزيـد..

المدة القانونية للعمل/ العمل الليلي- الساعات الإضافية- العمل التناوبي.

المدة القانونية للعمل/ العمل الليلي- الساعات الإضافية- العمل التناوبي.

المدة القانونية للعمل :
• المدة القانونية للعمل أربعون (40) ساعة في الأسبوع أثناء ظروف العمل العادية.
• تتوزع هذه الساعات على خمسة أيام كاملة على الأقل.
• إذا كانت ساعات العمل تؤدى حسب نظام الدوام المستمر، فينبغي للمستخدم أن يخصص فترة استراحة لا تتعدى ساعة واحدة، و يعتبر نصفها عملا.
• لا يجوز أن تتعدى بأية صفة كانت مدة العمل إثنتى عشرة (12) ساعة في اليوم.
الساعات الإضافية :
• يجوز للمستخدم أن يطلب من أي عامل أداء ساعات إضافية، زيادة على المدة القانونية للعمل، دون أن تتعدى 20 % من المدة القانونية.
• يخول أداء ساعات إضافية الحق في زيادة لا تقل بأي حال من الأحوال عن 50 % من الأجر العادي للساعة.
العمل الليلي :
• يعتبر كل عمل ينفذ ما بين الساعة التاسعة ليلا و الساعة الخامسة صباحا، عملا ليليا.
• لا يجوز تشغيل العمال من كلا الجنسين الذين يقل عمرهم عن تسع عشرة (19) سنة كاملة في أي عمل ليلي.
• يمنع المستخدم من تشغيل العاملات في أعمال ليلية إلا برخصة خاصة من لمفتش العمل المختص إقليميا.
العمل التناوبي :
• يجوز للمستخدم أن ينظم العمل على أساس فرق متعاقبة أو عمل تناوبي إذا اقتضت ذلك حاجات الإنتاج أو الخدمة.
• يخول العمل التناوبي الحق في التعويض.
المراجع القانونية :

• قانون رقم 90-11 مؤرخ في 26 رمضان عام 1410 الموافق 21 أبريل سنة 1990 يتعلق بعلاقات العمل، (معدل و متمم).

• الأمر رقم 97-03 مؤرخ في 2 رمضان عام 1417 الموافق 11 يناير سنة 1997 يحدد المدة القانونية للعمل.

المصدر

Unknown

9:29 ص

إقـرأ المزيـد..