تكوين ملف التقاعد

تكوين ملف التقاعد

ـ تكوين ملف التقاعد المباشر :

• لإعداد ملف التقاعد المباشر، يجب أن يقدم إلزاميا :

• طلب راتب التقاعد " ملئ الاستمارة التي تسلم على مستوى وكالة الضمان الاجتماعي"

• عقد ميلاد المؤمن.

• شهادة عائلية للحالة المدينة.

• شهادة السجلات البلدية مصادق عليه بالنسبة للمجاهدين.

• بطاقة المعطوبين بالنسبة للمجاهدين.

• إثبات النشاط "شهادة العمل مستخرجة عند المستخدم".

• كشف الرواتب المحصل عليها خلال الستين شهرا الاخيرة التي تسبق تاريخ إيداع الطلب." يملأها المستخدم".

- تكوين ملف التقاعد للورثة :

• يشترط عند تكوين الملف، تقديم الوثائق التالية :

• طلب راتب التقاعد تملأ بعناية " نموذج يقدم من طرف الصندوق الوطني للتقاعد".

• شهادة وفاة المؤمن.

• شهادة عائلية للحالة المدنية.

و عندما يكون المؤمن غير متقاعد ، يجب إضافة الوثائق التالية :

• شهادات العمل التي تثبت نشاطه المهني.

• شهادات كشف الرواتب التي تقاضاها خلال الستين شهرا الأخيرة قبل وفاته." تملئ من طرف المستخدم".

المراجع القانونية :

• القانون 83/12 المؤرخ في 12 جويلية 1983 المتعلق بالتقاعد، المعدل و المتمم بالمراسيم :
  • رقم 96 / 18 المؤرخ في 06 جويلية 1996.
  • رقم 97/13 المؤرخ في 31 ماي 1997 .
  • القانون رقم 99/03 المؤرخ في 22 مارس 1999

الروابط :

• www.mtess.gov.dz

• www.cnr-dz

المصادر : الموقع الالكتروني لوزارة العمل و التشغيل و الضمان الاجتماعي، وثائق الصندوق الوطني للتقاعد،الجريدة الرسمية.

Unknown

9:50 ص

إقـرأ المزيـد..

المدة القانونية للعمل/ العمل الليلي- الساعات الإضافية- العمل التناوبي.

المدة القانونية للعمل/ العمل الليلي- الساعات الإضافية- العمل التناوبي.

المدة القانونية للعمل :
• المدة القانونية للعمل أربعون (40) ساعة في الأسبوع أثناء ظروف العمل العادية.
• تتوزع هذه الساعات على خمسة أيام كاملة على الأقل.
• إذا كانت ساعات العمل تؤدى حسب نظام الدوام المستمر، فينبغي للمستخدم أن يخصص فترة استراحة لا تتعدى ساعة واحدة، و يعتبر نصفها عملا.
• لا يجوز أن تتعدى بأية صفة كانت مدة العمل إثنتى عشرة (12) ساعة في اليوم.
الساعات الإضافية :
• يجوز للمستخدم أن يطلب من أي عامل أداء ساعات إضافية، زيادة على المدة القانونية للعمل، دون أن تتعدى 20 % من المدة القانونية.
• يخول أداء ساعات إضافية الحق في زيادة لا تقل بأي حال من الأحوال عن 50 % من الأجر العادي للساعة.
العمل الليلي :
• يعتبر كل عمل ينفذ ما بين الساعة التاسعة ليلا و الساعة الخامسة صباحا، عملا ليليا.
• لا يجوز تشغيل العمال من كلا الجنسين الذين يقل عمرهم عن تسع عشرة (19) سنة كاملة في أي عمل ليلي.
• يمنع المستخدم من تشغيل العاملات في أعمال ليلية إلا برخصة خاصة من لمفتش العمل المختص إقليميا.
العمل التناوبي :
• يجوز للمستخدم أن ينظم العمل على أساس فرق متعاقبة أو عمل تناوبي إذا اقتضت ذلك حاجات الإنتاج أو الخدمة.
• يخول العمل التناوبي الحق في التعويض.
المراجع القانونية :

• قانون رقم 90-11 مؤرخ في 26 رمضان عام 1410 الموافق 21 أبريل سنة 1990 يتعلق بعلاقات العمل، (معدل و متمم).

• الأمر رقم 97-03 مؤرخ في 2 رمضان عام 1417 الموافق 11 يناير سنة 1997 يحدد المدة القانونية للعمل.

المصدر

Unknown

9:29 ص

إقـرأ المزيـد..